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押运骨干应提高对风凉话的免疫力
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押运骨干应提高对风凉话的免疫力

作者: 尹明岩 来源: 本站 时间:2019年12月24日

  我名叫尹明岩,是一名来自中行武装守押大队的车长,从事押运工作已有15年,担任车长也有13个年头了。有句俗语说:“林子大了,什么鸟都有”。作为押运车长,在工作中虽然没有权利去要求每一位队员都做到最优秀,但管理好车组队伍、遵章守纪、确保押运工作的绝对安全是工作中最基本要求,也是职责所在。由于我们的身份是保安,社会地位不高,在日常工作中,对我们冷嘲热讽的人还是挺多的,他们可能列举出众多理由,谈论公司或者车长骨干在管理上的不公平,“风凉话”对押运工作是极具负能量和危害性的,而作为押运骨干,我们到底应该如何应对呢?结合工作实际在此说说我个人的几点经验和见解:
  
  一、面对“风凉话”,我们骨干要正面回击,绝不能听之任之,让其占据主流的“声音”
  
  我觉得车长骨干首先要端正自己的“三观”,俱备良好的职业道德。作为押运骨干要严于律己、平时要多注意自己的言行,正确应对队员的“风凉话”。有一次,我在规劝一名队员在操作上的不规范行为时,他就说:“我们都是保安,又不是公务员,你打你的工,我打我的工,犯不着要你管。”我是这样反驳的:“我是公司任命的车长,管好车组是我的职责所在。一起共事是种缘份,一定要支持、配合工作,不要无理取闹。”他听了后,态度转变了很多。事后,我也经常与他们谈心、沟通,在此后工作中 “风凉话”的声音越来越少了。
  
  二、停止抱怨,认真干好自己的本职工作
  
  其实无论在哪个单位,不论是什么职位,总是能听到一些抱怨的声音,如:“这份工作太没意义,在这儿工作简直是在浪费青春”、“在这儿学不到一点儿东西,再待下去的话,自己也会变成一无所知的智力障碍者”、“当一名保安,一点发展空间也没有,晚走还不如早走” 。以上三种声音是我平常听到同事们讲得最多也最具代表性的话。作为一名车长,我从不参与这种话题,因为我懂得“头狼”很重要,工作是自愿的双向选择,一味地抱怨并不能解决任何问题,一味的抱怨、说“风凉话”,你的工作就不用干了吗?当然不是,因为不管你的心情如何,你的工作最终还得由你来完成。既然这样,那为什么还要抱怨,让大家的心里都不舒服?既然都已经做了,就心甘情愿些吧!
  
  三、车长骨干平时说话要软,做事要硬
  
  在日常工作中,听到部分队员的“牢骚话”、“风凉话”,作为一名车长骨干,心里很不是滋味,“风凉话”这种负能量对车组在管理上的危害非常大。我认为,只要不是牵涉到押运操作违规违纪方面的“风凉话”,我们还是应该多包容,正确引导,也算是尊重队员的言论自由。但干工作我们一定要讲原则,该怎么办就怎么办,绝不能因为队员的一些“风凉话”,而使自己的原则立场有所动摇。押运骨干平时多吃点亏,多干点实事,让队员尽量做到心服口服。这样的话,你所带领团队的凝聚力,战斗力一定会大大提高的。
  
  四、正人先正己,强人先强身
  
  作为一名押运骨干,我首先练好自身的内功,比如:军事素质,协调能力,沟通能力,仪容仪表等方面最起码要比下面的队员做得更好更优秀。否则,作为下属的队员极可能模仿你做的差的方面,面对队员的“风凉话”“牢骚话”你将无言以对,导致管不住人的现象发生。
  

  以上四点是我个人应对队员“风凉话”的几点经验和做法,希望能够为押运骨干和同事们起到一定的参考和借鉴作用。


中行大队 尹明岩

2019年12月24日


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